De arbeidsmarkt veranderd ontzettend snel. Hierdoor veranderd ook het arbeidsrecht heel snel. Om ervoor te zorgen dat jij altijd op de hoogte bent van de meest recente arbeidsrechtelijke ontwikkelingen, vind je hieronder de laatste blogs op het gebied van arbeidsrecht.Over meer alledaagse onderwerpen vind je hier ook artikelen. Bijvoorbeeld over de vraag wat de transitievergoeding is en wanneer een werknemer de transitievergoeding krijgt. Maar bijvoorbeeld ook over of een arbeidsovereenkomst tussentijds kan worden beëindigd.

• Arbeidsovereenkomst laten opstellen

De voordelen van een juridische strippenkaart zijn zoals we eerder hebben gezien een kostenbesparing van soms wel tot 25 procent van het standaard tarief. Maar ook een stukje flexibiliteit als het gaat om het inzetten van uren, of in dit geval strippen. En dat met een vaste (bedrijfs)jurist die voor je klaar staan en jou en jouw bedrijf goed kent.

• Aandeelhoudersovereenkomst opstellen

Je sluit vaak overeenkomsten. In veel gevallen ga je overeenkomsten aan met andere bedrijven. Bijvoorbeeld met leveranciers. Als je jouw producten of diensten verkoopt, dan sluit je ook een overeenkomst met degene die iets van jou koopt. Als je een overeenkomst sluit, dan maak je daar afspraken over. Zoals wat je levert en wat de afnemer daarvoor betaalt. Ook spreek je iets af over wanneer je het product of dienst levert.

• Wat zijn algemene voorwaarden?

Een adequate juridische dienstverlening is erg belangrijk voor bedrijven. Juridische afweging spelen een belangrijke rol bij vrijwel iedere beslissing. Bij conflicten of als je juridische vragen hebt, dan is het goed om een juridisch expert in te schakelen. Je lost op deze manier conflicten en juridische vragen snel en kundig op.

• Contract laten opstellen
• Jurist Amsterdam

Het is verstandig om een specialist in te schakelen om te zorgen dat dit soort problemen voorkomen worden. Maar ook dat belangrijke punten niet worden vergeten en dat alle afspraken realistisch en uitvoerbaar zijn. Deze expert zorgt er voor dat jullie op een zo goed mogelijke wijze kunnen samenwerken en dat mogelijke geschillen zo goed mogelijk zijn ondervangen. 

• Transitievergoeding berekenen

Voordat er sprake is van een arbeidsovereenkomst moet er aan diverse voorwaarden zijn voldaan. Je moet er dus zeker van zijn dat je wel weet wat die eisen zijn en wat ze inhouden. Als je hier niet zeker van bent, dan is het verstandig om het arbeidscontract op te laten stellen.

• Juridisch pakket

Zijn er dan geen nadelen voor jou als werkgever? Er is wel iets waar je op moet letten. De regel is normaal dat een afspraak een afspraak is. Dus ook voor een beëindigingsovereenkomst. Op het moment dat je hebt afgesproken om met wederzijds goedvinden uit elkaar te gaan, dan kan je dat later niet herzien. Op deze regel is in dit geval een uitzondering. De werknemer heeft de mogelijkheid om de vaststellingsovereenkomst te herroepen. In het contract moet zijn opgenomen dat de werknemer de overeenkomst kan herroepen. In dat geval heeft hij 14 dagen de tijd om de overeenkomst te herroepen als hij dat wil. Als hier geen afspraak over is opgenomen, dan wordt de veertien dagen verlengt tot eenentwintig dagen. Er hoeft geen reden te zijn om de overeenkomst te herroepen.

• Privacyverklaring laten opstellen

Een overeenkomst komt tot stand door een aanbod en de aanvaarding van dat aanbod. Een overeenkomst kan schriftelijk en mondeling tot stand komen. Ondanks dat een mondelinge overeenkomst ook gewoon een geldig contract is, is het niet aan te raden om een overeenkomst mondeling aan te gaan. Het probleem met mondelinge contracten is dat het meestal moeilijk is om achteraf nog aan te tonen wat er is afgesproken en hoe die afspraken zijn bedoeld.

• Wat moet er in een Vennootschapscontract?
• Wat moet er in een Vennootschapscontract?

Het is niet verplicht om een vof contract op te stellen voor het oprichten van een vennootschap onder firma. Voor het maken van deugdelijke afspraken met de andere vennoten heb je het document wel nodig. Je bent als vennoot in de vof hoofdelijk aansprakelijk voor de schulden van het bedrijf. Dat houdt dus in dat jij gebonden bent aan de schulden die jouw medevennoten namens de vof maken. Als de vennootschap niet voldoende middelen heeft, dan kan de schuld ook bij jou verhaald worden. Om te zorgen dat je weet wat je van elkaar kunt verwachten en om de kans op een geschil achter af te voorkomen, is het erg belangrijk dat je goede afspraken met je medevennoten maakt.Het is belangrijk om deugdelijk afspraken te maken met alle vennoten om zo te zorgen dat je weet wat je van elkaar kunt verwachten en om de kans op discussies te verkleinen.

• Contract beëindigen

Waarschijnlijk een van de belangrijkste beweegredenen om algemene voorwaarden te hanteren is dat je afwijkende afspraken kunt hanteren als het gaat om het inperken van diverse risico’s. Tot op zekere hoogte kun je jouw aansprakelijkheid verkleinen of zelfs helemaal uitsluiten.

• Transitievergoeding berekenen